7月7日上午，《珠海市人才开发目录》（以下简称《目录》）新闻发布会在市新闻发布中心举行，市委组织部副部长、市人事局局长郭毅就《目录》的编制、实施等有关情况向与会的来宾和记者作了介绍，并回答了记者提出的相关问题。

实行以《目录》为导向的人才开发机制，是深入落实《中共珠海市委、珠海市人民政府关于建设生态文明新特区、争当科学发展示范市的决定》的一项重要举措，体现了人才工作领域的思想解放和开拓创新。该《目录》反映了我市未来两年的人才需求趋势，其中高端服务业、高端制造业、高新技术产业等七大产业的40多个行业人才类别，是人才开发服务的重点领域。这是我市首次发布实施人才开发目录，今后将根据珠海经济社会发展和人才需求状况，不定期进行修订发布。

《目录》从“人才类别、岗位类别、专业或知识背景要求、需求程度、学历及能力要求、引进方式和地域”等六个方面反映了珠海人才需求状况和人才开发战略目标，体现了与产业发展实际相结合、与用人单位的具体岗位设置相结合及人才开发方式多样化等特点，将切实发挥在人才引进、人才培养、人才结构调整和人才服务等方面的导向作用。

《目录》的编制依据主要是珠海的城市定位、产业发展、人才政策及社会需求，此前发布的《珠海市产业发展导向目录》确立了我市产业结构和布局调整的方向与重点，也是在《目录》中加以重点引导的人才开发服务方向，依靠人才开发支撑产业发展，依靠产业发展吸引、承载人才，逐步形成与高新技术产业为先导、高端制造业为主体、基础产业为支撑、高端服务业全面发展的产业格局相适应的人才发展格局。

人才以及附着在人才身上的技术创新资源和企业家资源，是珠海亟待积累和当前紧缺的一种生产要素。用人才开发目录的方式来体现政府对人才工作的服务功能，还只是一种尝试。人才工作领域的思想解放，必须遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向。我市将不断完善人才市场服务体系，深化人才工作体制改革，加快人才结构调整，优化人才资源配置，形成促进人才合理流动和高素质人才向珠海聚集,使我市最终成为人才资源强市，为建设生态文明新特区、争当科学发展示范市提供坚强的人才保证和智力支持。

珠海市人事局

二〇〇八年七月七日