全面推进企业文化体系建设，实现精神文明内部深化

1、开展“阳光工程”大型企业文化活动。
    从2006年8月开始，开展了覆盖全员的大型文化活动“阳光工程”，从理念、思维、行动等方面塑造全体员工“勇担责任，追求卓越”的品质，倡导“面向目标，有责无界”的工作态度，营造“激情工作、快乐生活、健康成长”的文化氛围。通过阳光服务案例、公司流行语、阳光部门DV评选等活动，极大激发了员工热情，优化了员工的思维模式，催生了共同价值观。

阳光工程颁奖典礼绽放

阳光工程启动仪式

阳光工程之采集阳光种植梦想

2、开展“幸福旅程”大型企业文化活动。     为提升企业凝聚力和创造力，公司开展了“幸福旅程”活动。活动从“让自已感动”、“让他人伟大”、“让组织和谐”、“让运作高效”、“让生命精彩”五个部分，通过各种平台的搭建、多种形式的宣传，持续推进企业文化建设，营造“激情工作，快乐生活”的组织氛围，强化员工的幸福感，提高企业和员工的凝聚力和创造力，最终实现企业高效运作、和谐发展，在奥运之年创造“金牌”服务企业，树立责任型企业的良好形象。	幸福旅程启动仪式 幸福旅程启动仪式--员工表演 员工关怀--2008春节期间，钟世坚市长等领导来到珠海移动慰问员工 员工关怀--熊勇总经理春节期间慰问基层
3、开展“春风工程”员工关怀活动。     对员工实施全方位、多层次的关怀活动，让员工感受到公司无微不至的关怀，增强员工归属感。公司设立的“员工互助”基金，超过1000名员工自愿捐款共计约24万元，帮助多名伤病员工解决了医疗费用难题。

全面塑造“责任型、贡献型”企业形象，实现精神文明外部传播

1、实现文明诚信经营，擦亮服务品牌。
    公司以为给客户提供优质文明服务为目标，开展“满意100”总经理接待日活动。该活动开展近两年来，共举行了总经理接待活动363场，接待用户2465人，收集用户意见1653条，截止2008年5月共为用户解决问题2443个。
2、以创新科技助力和谐社会。
    创新是社会发展的不竭动力。公司搭建了以动力100体验馆、体验100体验厅为核心载体的“走进中国移动”文化营销平台，让社会各界朋友走进珠海移动。自体验馆开放以来，共接待了2700各单位12869人。活动展现了珠海公司在信息技术、服务、营销和企业文化、品牌宣传方面的亮点，同时助力科普知识的传播，引起社会公众的关注。

总经理沟通日--熊勇总经理在翠微厅帮客户王小姐解决费用问题

动力100体验厅--加拿大RIM公司劳伟强全球副总裁和珠海市委甘霖书记一行莅临指导

动力100体验厅--珠海外国友人参观

3、开展社会关爱活动，丰富社会文化内涵。
    2006年以来，公司相继开展 “感谢广东”、“感恩广东”系列活动，使“感谢”、“感恩”的文化在南粤大地得到了极大的弘扬和认同。2007年以来相继推出全球通经典剧场、全球通商务论坛和打造“青年志愿者队伍”系列活动，将公司的品牌发展与社会发展结合起来，为珠海文化盛市和精神文明建设发挥了积极作用。