陈正标诉广东建粤工程有限公司劳动争议纠纷一案
发布时间:2015-07-31 15:10:00

  广东省珠海市中级人民法院

  

  民 事 判 决 书

  

                                                                                                  (2009)珠中法民一终字第36

  上诉人(原审原告):陈正标,男,汉族,196256日出生,住所地湖南省岳阳县饶村乡东山村少下村民组2号,身份证号码:430621196205068714

  委托代理人:黎海燕,广东益诺众承律师事务所律师。

  被上诉人(原审被告):广东建粤工程有限公司。住所地:珠海市斗门区斗门大道北100号办公楼。

  法定代表人:林永潮,董事长。

  委托代理人:杨哲,北京市东元律师事务所广州分所律师。

  上诉人陈正标因劳动争议纠纷一案,不服珠海市香洲区人民法院(2008)香民一初字第2926号民事判决,向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

  原审查明,陈正标于2007525日进入广东建粤工程有限公司(以下简称建粤公司)从事保安工作,工作地点在珠海市斗门区检察院工地,双方未签订劳动合同,陈正标月工资为1000元。2008229日,陈正标申请离职,在《广东建粤工程有限公司离职申请表》中注明的离职原因为“家中有事”。建粤公司同意陈正标离职,并办理了离职手续。陈正标于2008416日提起劳动仲裁申请,珠海市劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决,一、建粤公司向陈正标支付20082月延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资共1730.75元,并支付25%的经济补偿金73.31元;二、建粤公司向陈正标支付未订劳动合同的双倍工资差额919.6元;三、建粤公司为陈正标补缴20082月的社会保险费,具体缴费事宜按照本市社会保险经办机构有关规定办理;四、驳回陈正标的其它申诉请求。

  原审法院认为,陈正标与建粤公司没有约定基本工资,对陈正标实际的工作,建粤公司支付的工资为1000元,为全部工资。建粤公司向陈正标支付的基本工资不得低于珠海市最低工资标准,陈正标的每月正常工作时间的小时工资为690/月÷20.92/月÷8小时/=4.12元,陈正标平时加班工资为4.12元×4小时/天×20.92/月×150%=517.14元,休息日加班工资为(30/-20.92/月)×12小时/天×4.12元×200%=897.83,陈正标每月工资应为690+517.14+897.83=2104.97元,建粤公司已向陈正标支付1000元,还应支付1104.97/月。双方发生纠纷应在60日提起仲裁,建粤公司应向陈正标支付2008216日后的加班工资,据此原审法院支持陈正标2月份的加班工资即1104.97元。由于建粤公司对仲裁裁决确定的加班工资未提起诉讼,该金额较高,有利于陈正标,原审法院对此予以确认,建粤公司克扣陈正标加班工资,应当支付25%的经济补偿金。陈正标于2008229日以“家中有事”为由申请离职,并不是由于建粤公司原因致陈正标辞职,所以陈正标要求建粤公司支付经济补偿金的理由不成立,原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》从200811日施行,根据该法第九十七条的规定未订立书面劳动合同的,应自本法施行之日起一个月内订立,所以陈正标要求建粤公司支付20081月份以前的双倍工资没有法律依据,原审法院不予支持;建粤公司应当加倍支付陈正标2月份工资2104.97元。缴纳社会保险由社保征缴机构依职权进行,不属法院处理范围,陈正标应向社保征缴机构请求处理。

  综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条、第九十八条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,原审法院作出如下判决:一、建粤公司向陈正标支付20082月延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资共1730.75元,并支付25%的经济补偿金432.69元;二、建粤公司向陈正标支付20082月份未签订书面劳动合同的双倍工资2104.97元;三、驳回陈正标的其它诉讼请求。以上判决第一、二项于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由建粤公司负担。

  上诉人陈正标不服原审判决,向本院提出上诉,请求:1、撤销原审判决;2、建粤公司向陈正标支付拖欠的加班工资人民币19929.28元,加付赔偿金8964.2元;3建粤公司向陈正标支付未与陈正标订立书面劳动合同应给付的加倍工资5325元;4、建粤公司向陈正标支付经济补偿金3162.5元;5、建粤公司为陈正标补缴2007525日至2008229日的社会保险;6、建粤公司承担本案一、二审的诉讼费用。事实与理由:一、陈正标仲裁时请求及一审诉请均在法律法规规定的时效内。1、根据本案证据事实,陈正标2008229日与建粤公司发生加班工资、经济补偿金等纠纷后,于416日向珠海市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,完全按法律规定在劳动争议发生之日起六十日内提起劳动仲裁请求。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》、《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》对仲裁时效的起算日“劳动争议发生之日”作了明确的司法解释。360日仲裁时效并不是劳动者追溯用人单位支付拖欠的加班费等劳动权益的时效。只要劳动者按照法律规定在时效内提起劳动仲裁及诉讼申请,且用人单位侵犯劳动权益为连续性的侵权行为,用人单位即应承担赔偿责任。陈正标20075月入职后每天工作十二小时且无休息日及节假日,建粤公司未按法律规定支付加班工资、缴纳社会保险,且其侵权行为延续至2008229日,故诉讼未超法定时效。二、原审关于以690/月为月工资及加班工资计算基数及20082月份之前的加班工资请求超过时效的认定违反事实及法律规定。1、陈正标月工资1000元不包括任何加班工资,建粤公司亦在一审庭审时承认该数额,一审认定690/月违背本案事实。2、陈正标要求支付加班工资在法定时效内,应以1000/月计算支付20075月至20082月的加班工资。三、原审判决驳回缴纳社保的请求违反了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对法院应受理劳动者向用人单位追溯缴纳社会保险权利的规定。四、原审关于未签订劳动合同应付双倍工资的计算不正确。原审错误采用20082月份工资而不是以月均工资作为双倍工资计算基数,且月均工资应按1000/月而不是690/月计算,双倍工资应等于月均工资×2-已支付的2月份工资。综上,请求依法改判支持上诉请求。

  被上诉人建粤公司辩称,1、本案已超过《劳动法》规定的仲裁时效。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而本案中,劳动争议发生之日应为陈正标向珠海市劳动争议仲裁委员会提起申诉之日即2008416日,陈正标在此时间之前未向任何部门提起申诉申请。陈正标上诉状中引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》有关“劳动争议发生之日”的解释,毫无根据且违反法律明确规定。事实上,陈正标从未向任何部门或建粤公司提出拖欠工资或未交社会保险费的事实,直到其提出辞职。根据相关法律,其2008228日之前的加班工资、社保申请已超过法定仲裁时效,不应得到法律支持。2、一审确定的工资计算方法合理有据,符合实际情况。3、社会保险的缴纳不属于人民法院的受理范围,一审驳回正确。综上,请求驳回上诉维持原判。

  经审理查明,原审查明的事实无误,本院予以确认。

  本院认为:一、关于陈正标主张加班费是否已过仲裁时效及加班工资的保护期限问题,虽然用人单位拖欠加班工资的侵权行为是连续的,但是加班工资本身具有相对独立的性质即劳动者可将加班工资的诉求按月份或其他计资时段进行拆分予以单独主张或提起诉求,另外劳动者在其认为用人单位存在拖欠加班工资行为时即应知其权利受到损害并应积极主张自身权利,即应依照其知道或应知其权益受损时起为计算保护工资利益的起点。因此,原审认定双方发生纠纷应在60日提起仲裁即建粤公司应向陈正标支付2008216日后的加班工资并支持陈正标2月份的加班工资并无不当,本院予以维持。二、关于陈正标主张支付经济补偿金的诉请,陈正标于2008229日以“家中有事”为由申请离职,并不是由于建粤公司原因致陈正标辞职,陈正标要求建粤公司支付经济补偿金的依据不足,原审认定正确,本院予以维持。三、关于加班工资计算基数应否为1000/月及相应工资数额的问题。陈正标与建粤公司没有约定基本工资,双方均认可陈正标每月全部工资为1000元,建粤公司主张其应包括加班工资,而陈正标主张不包括加班工资,但双方均未能够提供证据对各自主张予以佐证。故应遵循无约定即以法定标准考量是否存在违法情形的原则,并以法定最低工资标准来考量用人单位是否存在违法情形及作为计算加班工资基数。双方劳动关系存续期间,双方对工资发放数额及形式均经过陈正标每月领取工资时的确认,而按照1000元标准计算其标准工资后低于最低工资标准,故应按照最低工资标准为其计算基数原审认定以690/月作为计算加班工资基数的认定并无不当,对其计算数额本院迳行予以维持。四、关于陈正标20082月份双倍工资的计算问题,《中华人民共和国劳动合同法》从200811日施行,根据该法第九十七条的规定,未订立书面劳动合同的,应自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第八十二条亦明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,可见计算双倍工资应为用工之日起满一个月的次日开始起算。陈正标请求建粤公司支付20081月的双倍于法无据。原审认定按照20082月份应发工资计算并由建粤公司支付2月份双倍工资并无不当,本院予以维持。另外,参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议调解仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法><劳动合同法>若干问题的指导意见》第二条的规定,人民法院不再受理关于补缴社会保险费的争议,陈正标就社会保险费的补缴问题可向社会保险征缴部门等单位寻求解决。原审驳回陈正标该项起诉,符合上述规定,本院予以维持。

  综上,原审认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。上诉人的上诉请求缺乏事实及法律依据,应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:

  驳回上诉,维持原判。

  二审案件受理费10元,由上诉人陈正标负担,陈正标应在本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。

  本判决为终审判决。               

  

  

  审 判 长     

  审 判 员   朱 学 辉

  审 判 员   孟 庆 锋

  

  

  

  

                 00九年四月四日

  本件与原本核对无异

                     记 员   黄 瑞 绮

  



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